O dia do trabalho é comemorado todo ano no dia 1º de maio. No Brasil e em várias partes do mundo é feriado nacional, sendo comemorado com muita festa, manifestações, passeatas, exposições e eventos reivindicatórios, com os trabalhadores exigindo respeito aos seus direitos trabalhistas.
História e origem do Dia do Trabalho – como e quando surgiu
No dia 1º de maio de 1886, na industrializada cidade de Chicago, nos Estados Unidos da América (EUA), milhares de trabalhadores entraram em greve e foram às ruas reivindicar melhores condições de trabalho, como a redução da jornada de trabalho de treze para oito horas diárias; melhores salários, férias e descanso semanal remunerado. No dia 3 de Maio houve um pequeno protesto e a polícia agiu provocando morte de alguns manifestantes. No dia seguinte, 4 de Maio uma nova manifestação foi organizada como protesto pelos acontecimentos dos dias anteriores nas ruas de Chicago. A policia agiu com muita violência, resultando em mortos e feridos. Oito líderes foram presos, julgados sumariamente e enforcados. Em 1891, a Internacional Socialista de Bruxelas, capital da Bélgica, país da Europa, proclama o 1º de Maio como dia internacional de reivindicação de condições laborais, reforçando a ideia de comemorar o 1º de Maio como um dia de luta dos trabalhadores.
Fatos importantes relacionados ao 1º de maio no Brasil
No Brasil, o primeiro de maio é comemorado desde o ano de 1925, por decreto do então presidente da República Artur Bernardes. Em 1940, o presidente Getúlio Vargas anunciou o novo salário mínimo. Em 1º de Maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho com o objetivo de resolver conflitos entre os trabalhadores e patrões. Em 21 de março de 1932, o Presidente Getúlio Bargas instituiu a obrigatoriedade da Carteira de Trabalho. Em 1943 assinou um conjunto de leis para proteger as relações de trabalho, que se chamou CLT, que completa 70 anos.
OS 70 ANOS DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)
A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - a qual deu ao Brasil uma legislação trabalhista para atender à necessidade de proteção do trabalhador.A Consolidação das Leis do Trabalho, cuja sigla é CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural.
Desde sua publicação já sofreu várias alterações, visando adaptar o texto às questões trabalhistas atuais. Apesar disso, ela precisa ser atualizada para atender aos terceirizados, aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais, e àqueles que trabalham na informalidade, ou seja, sem registro na carteira profissional. Seus principais assuntos são:
Desde sua publicação já sofreu várias alterações, visando adaptar o texto às questões trabalhistas atuais. Apesar disso, ela precisa ser atualizada para atender aos terceirizados, aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais, e àqueles que trabalham na informalidade, ou seja, sem registro na carteira profissional. Seus principais assuntos são:
1) Registro do Trabalhador/ Carteira de Trabalho; 2) Jornada de trabalho; 3) período de descanso e Férias; 4) medicina do trabalho; 5) categorias especiais de trabalhadores; 6) proteção do trabalho da mulher; 7) contratos individuais de trabalho; 8) organização sindical; 9) convenções coletivas; 10) fiscalização.
Fonte: Júlio César Zanluca autor da obra CLT - Atualizada e Anotada.
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
As Profissões Mais Populares
Professor, médico, o lavrador, o policial, o médico veterinário, que cuida dos animais, o operário da fábrica, o sapateiro, o estudante, o empregado doméstico, o vendedor ambulante (camelô) são todos trabalhadores. O trabalho é importante tanto para o trabalhador, que recebe o salário para o seu sustento, quanto para o patrão que precisa do serviço dos seus trabalhadores.
Trabalho Infantil
O trabalho no Brasil é proibido para menores de 14 anos, mas dos 14 aos 15 anos, é permitido na condição de aprendiz. Entre os 16 e 17 anos o trabalho é liberado, desde que não prejudique os estudos e que não ocorra em condições insalubres e com jornada noturna. Muitas famílias pobres colocam seus filhos para trabalhar, mas os estudos poderão ajudar muito mais seus filhos no futuro.
Fonte:http://serravallenaafricadosul.blogspot.com.br/2013/04/1-de-maio-dia-mundial-do-trabalho.html
0 comentários:
Postar um comentário